ITエンジニアの転職で面接が重要視される理由は？今からできる事前準備から予測される質問まとめ

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いざ転職を考えたとき、いったい何を準備したらいいのか？

エントリーシートをしっかりと記載したり、企業情報を調べるということももちろん重要です。しかし、最も重要なのは「面接」です。

これを読んでいるほとんどの方が新卒で入社した時には、面接を経験したことがあるかと思います。

しかし、転職の面接は新卒の面接とはかなり異なります。

そこで今回は、転職で面接に向かうためにどんな準備をすべきなのか、そしてどのような質問が出てくるのかをお話ししていきます。

なぜ転職で面接が重要視されるのか

そもそもなぜ転職において面接が重要視されるのか。

エントリーシートに相手の情報は記載されていると思ってしまいますが、実際のところ、エントリーシートはさほど重要ではありません。

エントリーシートはあくまでも面接で聞くための材料を提出しているだけに過ぎず、だからこそ、面接が内定への決め手になる必要があります。

実際問題新卒の場合は、何も対策をせずとも面接に臨んでも意外と「内定が取れた」という方も多いかもしれません。

しかし転職の場合には、そういうわけにはいかないため、必ず何らかの対策をして面接に臨むようにしましょう。

なぜ新卒の時と面接内容が異なるのか

これは、意外と単純で

「実社会を経験している」という点です。

ここで言う実社会とは「社会で働いたことがある」ということです。

これだとアルバイトも「働く」という点では同じではないかと思われがちですが、責任領域が全く異なります。新卒で入社する場合には、今までアルバイトレベルの仕事しかしておらず、学校で勉強していた方がほどんどです。

だからこそ、ビジネスマナーを学ぶだけで実践までしたことがないという方が多いという前提のもと、相手と面接を行います。

新卒では主に「人間性やこれから会社に貢献できる人材なのか」という面が重視された面接内容になりますが、転職の場合、その前提は完全になくなり、ビジネスマナーより「仕事のスキル、経験」を重視し、企業でどのように活用できるのかを確認し、即戦力という意味で内定を出します。

そのため、新卒と転職とでは面接で重視される内容は全く異なります。

面接で見られる要素

ここで再度面接で見られる要素についてまとめますが、転職の面接で見られるのは、

• 人柄
• コミュニケーション能力
• 保有しているスキル
• なぜこの企業に転職しようとしたのか（志望動機）

この4つです。

転職の場合には、保有しているスキルはエントリーシートに記載できるので、別段問題ありませんが、重要なのは、

コミュニケーション能力

と、

志望動機

です。

特に志望動機については、

• なぜ前職を退職したのか
• なぜこの企業に転職しようとしているのか

この2つに明確に回答をしなければ、会社側からしたら雇用しても、「またこの企業をすぐに退職するのではないか？」と考え、なかなか内定が出ることは少ないでしょう。

保有しているスキル以外の要素は、今からでも鍛えることは可能です。

そしてここで鍛えたことは面接だけではなく、普段の仕事でも相手と話す時に活用できる能力ですので、自分は不慣れだと感じている方であれば、しっかりとイメージトレーニングをしてみましょう。

転職の面接前に準備すること

それでは、ここから実際に面接に臨む前に準備することを一つずつ説明していきます。当たり前のこともありますが、再度しっかりと押さえておきましょう。

企業HPを確認する

まずは面接に向かう企業のホームページ（HP）を確認してください。

よく、企業のまとめサイトでレビューだったり評価されているところに目が行きがちですが、絶対に惑わされてはいけません。企業に所属していた経験がなくともそのサイトには書き込みができます。何かの逆恨みで書かれることも珍しくはありません。

ここで確認することは、最低限以下の4つです。

• 事業内容
• 取引先
• 活用スキル
• 募集要項

これは必ず記載されているはずですので、まずはこれが自分自身の理想にマッチしているのかを確認します。

そして写真などがあれば見ておくようにしましょう。

オフィスの写真があれば、どんな見た目でどんな仕事場なのかがある程度イメージも掴みやすいです。面接でもイメージしながら相手にも伝えやすくなるので事前に確認しておきましょう。

HPが煩雑な場合は注意が必要

転職する時は、HPの作りにもしっかり注意しましょう。

私の経験上、煩雑なHP＝質の悪い企業というイメージがあります。

これは私が経験上気づいたことですので、100%そういうわけではないですが、この情報は頭の片隅に入れておく程度で問題ありません。

良い企業には細かい所まで気を遣っているという特徴があります。

それは普段の仕事以外でもこういったHPにも出てきます。数年前から更新されていなかったりする場合、記載されている情報と現在行っている事業内容すら異なる場合もありますので、いざ内定して「仕事が書いてあることと違っていた」ということにならないように、面接の段階で確認するポイントです。

エントリーシートを再度読み込む

企業に提出している資料（主にエントリーシート）は再度読み込んでおきましょう。

まだ企業側はあなたの情報を紙媒体でしか把握していません。

面接では、それを基に質問されます。基本的に、志望動機はエントリーシートに記載していることの延長線上で話すことが多いので、前日には再度確認するようにしておきましょう。

面接をイメージし予行練習をする

そして最も重要なのは、予行練習することです。

予行練習するのとしないのとでは、天と地の差と言っても過言ではありません。

だからこそどんなことでもリハーサルという手順がありますよね。面接も同様です。いきなり質問されてそれに対して答えることができれば理想ですが、私を含め多くの人は難しいです。

実際、予行練習と言っても、一言一句完璧に覚えてそれに対して回答するということではありません。むしろ覚えたものをそのまま面接で話してもそれは相手に響きづらいです。自分の言葉で整理して回答できるように、この質問が来たら、このように回答するという一問一答レベルでイメージトレーニングをするのもオススメです！

転職時の面接で気を付けるべき最低限のルール

それではここからは面接に向けてになりますが、面接中に最低限気を付けなければいけないルールがあります。

基本的にビジネスマナーと同様ですが、面接では言葉遣いであったり、会話をする上での話し方に注意するようにしましょう。

話し方に注意しよう

どんなに年下が相手だろうとこちらは面接を受ける側です。採用する権限は相手にあります。

年齢の上下関係ではなく、立場としての上下関係があることに気を付けてください。

どれだけ優秀でも話し方一つで不採用もあり得る？

企業でスキルと同等レベルで求められているものはコミュニケーション能力です。

それを面接で判断する指標は人それぞれで、明確な指標はありませんが、あなたが誰かと話していて、「この人はコミュニケーションができない人だ」と思った人は今までの人生で一人はいると思います。

現に私自身もどれだけ説得しようとも何も話を聞かない人と出会ったことがあります。こういう人はコミュニケーションができず、会社にとって害になることが多いです。

だからこそ、どれだけ能力が高くても話し方に注意しましょう。

会話は相手の目を見て話す

これも当たり前かもしれませんが、意外とできていないことが多いです。

私自身もこれを指摘されたことがあります。今まで会議では資料を見ながら話すことが多く、意外と人の目を見て話すことができていませんでした。しかし、面接の場では基本的に資料はありません。

面接は自分をアピールする場ですので、相手に伝わるようにしっかりと相手の目を見て話しましょう。

結論から話すこと

私もそうですが、論理的に話そうとして、「で、結局のところどういうこと？」ということを仕事をしている中で言われたことがあります。

だからこそ、回答の基本は結論から話すことを心がけましょう。

例えばですが、

弊社はどのような印象でしょうか？

という質問に対しては、

〇〇だと感じました。なぜなら・・・

このようにまず最初に結論を出し、その後に「なぜなら・・・」と理由を出しましょう。こうすることで、相手はその結論が既に前提として頭の中にインプットされているので自分が話した内容を相手は理解しやすくなります。

そのため、まずは結論から話して、その後に理由を話すということを心がけましょう。

面接でよく聞かれる質問一覧

ここからは、実際に面接でよく聞かれる質問をまとめました。

質問内容には、

• 一般的な質問
• スキルに対しての質問
• キャリアに対しての質問
• 入社条件に対しての質問

この4つに細分化して今回はまとめています。

注意すべき点とそれに応じた回答例を出していますので、参考にしてください。

基本となる質問一覧

まずはどの企業でもほぼ必ず聞かれるであろう質問です。これは必ず押さえておくようにしましょう。

それぞれの質問が上から順番に繋がっているわけではありませんので、それぞれの質問に対して同じような回答例を出している場合もあります。

自己紹介をお願いします

自己紹介では、面接官に自分を知ってもらうために回答を行います。

それまでは、見た目までの第一印象でしたが、自己紹介を挟むことで見た目の第一印象ではなく、本人の人柄であったり、どういう性格の人なのかの印象を与えるための質問です。

それでは回答例として、

ポイントとしては、

• 自分の名前をフルネームで伝えること
• 面接の時間を取ってもらったことに対しての感謝
• 前職はどのような仕事をしていたのか
• 自分自身が企業に対してどのような貢献ができるのか

自己紹介が長くなりそうであれば、最後の貢献という部分は別の質問の時に飛ばしても問題ありません。

他にも自分の趣味であったり、普段のライフスタイルを簡単に話すことで、相手との距離を縮めるという選択肢を取る場合もあります。

これまでの職務経歴を教えてください

エントリーシートに書いた通りに話すようにしましょう。

そして、それぞれの企業でどのような仕事をしてきたのかも話すようにするとより丁寧です。

初めての転職の場合は上記のように簡単に話すこともありますが、今まで2社以上転職してきた方は少しアレンジしましょう。

ポイントとしては、どのような仕事をしてきて、なぜ退職したのかを話すことが重要です。

2社以上では少し長くなるので工夫が必要ですが、基本的には先ほどの回答例を参考にして自分の職業と退職理由に置き換えるだけでも自然に話すことができます。

なぜ前職を退職したのか、理由をお話しください

この回答例は2パターンあり、

• 前向きな理由での退職
• 何らかの理由があり仕方なく退職

何らかの理由というのは、人間関係や業務内容の厳しさによって体調を崩したといった理由です。それぞれのパターンについて回答例を出していきます。

◆前向きな理由での退職の場合（職種が変わる場合）

◆前向きな理由での退職の場合（同一職種の場合）

◆何らかの理由（ネガティブな理由）があり仕方なく退職

主にこのような回答例になると思いますので、自分の本心で言えるような退職理由を重ね合わせてオリジナルの回答例を準備しておきましょう。

弊社に転職しようとした志望動機を教えてください

基本の質問の中ではこの質問が最も重要になり得ます。

この志望動機が少しでも変に思われてしまうと、それ以降の質問でどれだけ良い回答だったとしても不採用になる可能性がありますので、事前にしっかりと考えるようにしましょう。

まずは企業の特色で分けて回答例を出していきます。

◆できる人材を最大限活用する企業に惹かれた

◆企業の作っているモノに惹かれた（Webデザイン）

企業の特色についての志望動機以外にも、ITエンジニアは様々な業種があり、別の業種に転職を希望する場合もあります。そういった場合にはどうするのか、回答例としては、

◆Webデザイナー→システムエンジニアの業種への志望

スキルについての質問一覧

次にこれまでの基本となる質問をすると、よくそこからの深掘りがあります。

それにはスキルについての深掘りだったり、この後に紹介しますが、キャリアアップ等についての深掘りがあります。

まずはスキルについての深掘りで頻出する質問の一覧です。

あなたが仰っていた〇〇プロジェクトではどのようなポジション・業務を行っていましたか？

これはよく聞かれる質問です。少し背伸びしたい気持ちもありますが、ポジションは正直に答えましょう。

ここでのポイントとして、「そのポジションでどれだけ企業に貢献したのか」が最も重要な要素となります。

それでは回答例です。

これはテンプレートがあり、

• どのような業務を行ってきたのか
• その中で何に気を付けて業務を遂行してきたのか
• 気を付けたことで企業はどのように変化・企業に貢献できたのか

この3つを盛り込みましょう。

これまでに経験した中で最大で、どの程度の規模のプロジェクトに関わってきましたか？

これは3パターン程あり、

• 自社開発案件のみ（小規模）
• プロジェクトの一次請けが数社いるような中規模案件
• 様々な企業が参画している大規模プロジェクト

主にこのような規模感で分けることができます。

これは回答例としては短くなります。

◆自社開発案件のみ

◆プロジェクトの一次請けが数社いるような中規模案件

◆数十社が参画している大規模プロジェクト

これまでの経験を弊社ではどのように活かせると思いますか？

まずはどんな経験をしたのかを自分自身で振り返りましょう。「ただ言われた通りに働いていただけで何もない」と思われるかもしれませんが、それも十分な経験です。

自分の今までの経験と採用された時のイメージを合わせて、どのように仕事をしているのかをイメージすることがこの質問では非常に重要な要素になります。

それでは回答例です。

◆これまでの経験が思いつかない人向け

キャリアについての質問一覧

次にキャリアについてです。これは自分が普段から描いている将来像について回答するようにしましょう。

弊社でどのような経験を積みたいですか？

この質問は、採用した場合にできるだけ、本人に沿った案件にアサインできるようにするための質問です。

通常の企業はただ売上を求めるだけではなく、そこで働いている人の人生も支えています。だからこそ、できる限り本人の意に沿ったキャリアプランを進ませようとします。

そのため、ここでは何を学びたいのかを答えましょう。では、回答例です。

◆業種が異なる場合

将来はどのようなITエンジニアになりたいですか？

ここでITエンジニアと言ってますが、それぞれの業種に差し替えてください。例えば、システムエンジニアやデザイナーなどです。

今あなたがキャリアプランを考えていない場合には、このタイミングで考えておきましょう。

実際に働き始めたら落ち着いて将来のことを考える時間を取ることが難しいです。

自分の将来のことですので、後回しにせず、しっかり見つめ直しましょう。

入社条件についての質問一覧

最後に入社条件についてです。自分がいつ入社できるのか等の実際に内定した場合のことについての質問です。

入社時期はいつ頃になりますか？

これは現在自分が置かれている環境によって異なりますので、回答例は出さず、注意しなければいけないことをお話しします。

退職してから転職先を探している場合もあれば、在職中に転職先を探す場合もあります。そうなった場合には入社時期は変動しますので自分の状況に応じて相談してみましょう。

転職をする場合には、内定を貰って最低でも1ヶ月以内で設定するのがベストです。人員を急ぎで募集している場合には、早く入社してくれる方ほど優先的に採用されることもありますので注意しましょう。

弊社のほかに志望している企業はありますか？

これは企業名を出す必要はありませんが、どんな業種に対して志望しているのかを測る基準として質問される場合が多いです。

面接を受けている場合には、選考の結果待ちと伝えましょう。

ここで注意すべき点は、その企業一本に見せるために嘘で、「御社しか受けておりません」ということです。

一般的に転職では複数企業に応募することが多いので正直に答えるようにしましょう。

転職の面接は自分の過去を振り返り、前向きにとらえることができるいい機会

ここまで面接に臨む前に必要なこと、そして面接で聞かれるであろう質問をまとめて、それぞれ例文込みでお話ししました。

ここで注意してもらいたいのは、この文章は丸パクリで使用してはいけません。

自分の言葉で言語化してください。

完璧に覚えて面接で話すということもいいですが、面接官にはすぐにバレてしまいます。

相手は今まで何人も面接をしてきているプロフェッショナルということを忘れてはいけません。

一般の会社員のみならずフリーランスとして活動している方も仕事を請ける場合には面接がある可能性があります。

そのような場合には、基本的な質問の内容は今回お話ししたものと同一ですので、是非参考にしてみてください！